به نقل از «تسنیم»

میزگرد| هپکو از رونق تا رکود / چرا ‌سهام‌دار بر تعدیل ۶۰۰ ‌کارگر اصرار داشت؟ + فیلم

تاریخ انتشار: ۵ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۰۶۷۷۹۱

در میزگرد تخصصی "هپکو از رونق تا رکود" با اشاره به اینکه جریانی برای تبدیل اعتراضات صنفی کارگران هپکو به موضوعی امنیتی تلاش می‌کرد عنوان شد: در زمان استاندار وقت سهام‌دار با نامه به مدیریت ارشد استان بر تعدیل ۶۰۰ نیروی کارگری اصرار داشت. ۰۵ خرداد ۱۳۹۹ - ۲۰:۰۱ استانها مرکزی نظرات - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، شرکت هپکوی اراک که روزی نماد صنعت و افتخار کشور بود، در آستانه تعطیلی است، شرکتی که با هدف مونتاژکاری 500 دستگاه ماشین‌آلات راهسازی شروع به‌کار کرد و طی سه دهه با رفع نیازهای داخلی به چند برابر ظرفیت اولیه خود رسید، اکنون پس از خصوصی‌سازی غیراصولی و بی‌تدبیری‌ها، برای تامین حقوق کارگران خود نیز با چالش مواجه است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

پس از گذشت ماه‌ها و سال‌ها از مصوبات مسئولان کشوری و استانی در جریان بازدید از شرکت هپکو اراک برای برطرف شدن مشکلات این شرکت می‌گذرد اما در عمل هنوز این شرکت با مشکلاتی رو به رو است و درواقع مصوبات برای این شرکت نتیجه‌ای در پی نداشته است.

شرکت هپکو که روزی در اوج اقتدار خود مهم‌ترین ماشین‎آلات راه‌سازی خاورمیانه را تولید می‌کرد که به لحاظ کیفیت و کمیت قابل قیاس با سایر شرکت‌‌ها نبود امروز با بیکاری کارگران و تعطیلی دستگاه‌ها رو به رو است به همین سبب یکی از مهم‌ترین دغدغه کارگران رسیدگی به مشکلات شرکت هپکو و برگشت آن به دوران شکوه و افتخار برای کشور است.

کارگران شرکت هپکو با حقوق معوق خود هنوز امید به احیای دوباره این شرکت دارند و از هیچ تلاشی برای بازگشت این شرکت به چرخه تولید و چرخه اقتصادی کشور دریغ نمی‌کنند، مشکلات شرکت هپکو علاوه‌بر اینکه بر اقتصاد کشور تاثیر گذاشته مشکلات روانی، عدم امنیت شغلی و آرامش برای کارگران به همراه داشته به طوری که امروز کارگران روزها و شرایط اقتصادی بسیار سختی را سپری می‌کنند.

کارگران شرکت هپکو اراک خواستار رسیدگی به مشکلات این شرکت و احیای آن و بازگشت به دولت هستند که این امر باید مورد توجه مسئولان استان و مسئولان کشوری باشد.

باتوجه به اهمیت فعالیت و مشکلات پیش‌روی کارخانه هپکو که روزگاری بزرگترین تولیدکننده ماشین‌آلات سنگین راهسازی کشور و منطقه بود در سالی که از سوی رهبرمعظم انقلاب اسلامی به عنوان سال "جهش تولید" نامگذاری شده است، خبرگزاری تسنیم استان مرکزی در میزگردی باعنوان "هپکو از رونق تا رکود" با حضور "ابوالفضل رنجبر" نائب رئیس شورای اسلامی کار هپکو و "سیدامیر میرناصری" فعال و نماینده کارگری شرکت هپکو وضعیت این کارخانه را از تاسیس، تولید، رونق تا واگذاری و رکود و راه‌های عبور از این مشکلات به بحث و بررسی گذاشته است.

سهامدار به دنبال تعدیل 600 نیرو بود

نائب رئیس شورای اسلامی کار شرکت هپکو با اشاره به اهمیت اهلیت سهام‌دار اظهار داشت: هپکو باید به سهامداری واگذار می‌شد که هم اهلیت تخصصی و هم اهلیت مدیریتی داشت ولی با واگذاری غلط زمینه مشکلات بسیاری در این شرکت فراهم شد به طوری که "هیدرواطلس" و "احمدپور" زمانی که شرکت را خریداری کردند از همه مسائل آن خبر داشتند و مورد به مورد مسائل در قرارداد هپکو مشخص شده بود.

رنجبر ادامه داد: اما در زمان استاندار سابق نامه ای نوشته و اعلام کردند با این شرایط امکان ادامه کار وجود ندارد و خواستار تعدیل 600 نیروی کارگری از هپکو شد که همین امر در کنار نگرانی چندساله کارگران هپکو که دغدغه تولید داشتند باعث شد تا نگرانی از بیکاری هم به دغدغه کارگران اضافه شود.

گزارش ویدئویی| تحقق وعده‌های دستگاه قضا‌ در پیگیری مشکلات هپکو/ قدردانی کارگران ‌از اقدام انقلابی "رئیسی"درخواست تشکل‌های دانشجویی از رئیس دادگستری مرکزی؛ "از نزدیک مشکلات هپکو را بررسی کنید"پیگیری و حل مشکلات هپکو از مهمترین دغدغه‌های دستگاه قضا است

اجازه ندادیم از اعتراضات صنفی سواستفاده امنیتی شود

فعال و نماینده کارگری شرکت هپکو  در ادامه سخنان رنجبر به اتفاقات در جریان اعتراضات اشاره کرد و گفت: کارگران هپکو هیچ وقت با نظام، انقلاب و دستگاه‌های امنیتی و نظارتی درگیری نداشته و هیچگاه هم اجازه ندادند که اعتراضات صنفی از روند قانونی و صنفی بودن خارج شود هرچند جریانی به شدت علاقمند بود تا اعتراضات به سمت خشونت و امنیتی شدن پیش برود اما در این مدت با هوشیاری کارگران و از سویی همکاری خوب دستگاه‌های نظارتی و امنیتی چنین اتفاقی نیفتاد.

میرناصری عنوان کرد: خوشبختانه به ویژه در دور دوم اعتراضات آغوشی که رسانه‌ها مخصوصا رسانه‌های جریان انقلاب اسلامی برای کارگران و فریاد اعتراضاتشان بازکردند و همراهی طلاب، روحانیون و فعالان اجتماعی وفرهنگی انقلابی سبب شد ما کارگران هپکو ببینیم اعتراضاتمان فریاد زده می‌شود و از سوی مسئولان شنیده می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: کارگران هپکو ماه‌ها و بارها درون کارخانه اعتراض کردند ولی کسی نشنید، کف خیابان، جلوی استانداری، جلوی دادگستری، میدان شهدای اراک رفتیم باز کسی نشنید، به هرحال اگر شما درب خانه‌ای را بزنید کسی باز نکند دست آخر سنگ می زنید شیشه بشکنید شاید یک نفر سر بیرون آورد ببیند چه کسی چه می‌گوید، پس ناچار شدیم روی ریل برویم هرچند قصد ما آشوب یا مخالفت با نظام نبود چراکه بخش عمده ای از کارگران هپکو از خانواده معظم شهدا، دلسوزان نظام هستند.

فعال و نماینده کارگری شرکت هپکو   اضافه کرد: دراین مدت تمام تلاشمان بود از اعتراضاتمان سواستفاده نشود به همین دلیل بود که اخبار ما تنها از رسانه های مورد وثوق مردم و انقلاب اسلامی منتشر شد و اجازه ورود عناصر فرصت طلب به این اعتراضات را ندادیم هرچند برخی دنبال فرصت برای سواستفاده از این اعتراضات کارگری بودند حتی دلنشین برای آنان بود همان اول کار اعتراضات را روی ریل بکشند ولی کارگر مخالف نظام نیست بلکه نشان داده در طول حوادث از دفاع مقدس تا دفاع از حرم هرجا نیاز باشد در سنگر تولید و سنگر دفاع جان خود را نیز می‌گذارد.

هیچ روند مثبت و موثری پس از تغییرات مکرر مدیریتی دیده نمی‌شود

نائب رئیس شورای اسلامی کار شرکت هپکو در ادامه با اشاره به وضعیت واگذاری هپکو گفت: امروز بحث از واگذاری هپکو به دولت بوده که ما پیشنهاد داریم هپکو در اختیار دولت باقی بماند بلکه مدیریت واگذار شود تا نظارت موجود باقی بماند.

رنجبر خاطرنشان کرد: مشکل اینجا بود مدیریت و سهامداری یک جا واگذار شد، ولی متاسفانه بعد از 4 تغییر برای مدیریت و سهامداری که حتی مدیریت آخر که از سوی دولت امده هنوز کار رونق در هپکو راه نیفتاده است.

به گزارش تسنیم، مشروح 3 بخشی این میزگرد که به بررسی "فعالیت هپکو از تاسیس تا واگذاری"، "از واگذاری تا اعتراضات و حوادث پس از واگذاری" و "وضعیت پیش‌رو و اهمیت رونق هپکو" به زودی منتشر می‌شود.

گزارش از مبین جلیلی

انتهای پیام/711/ش

R7980/P/S6,73/CT16

منبع: تسنیم

کلیدواژه: کارگران هپکو شرکت هپکو

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۰۶۷۷۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگر باید لذت آسایش و رفاه را در کنار اعضای خانواده تجربه کند/ ضرورت نهادینه شدن «فرهنگ کار» در جامعه

به گزارش قدس خراسان به نقل از پایگاه اطلاع رسانی آیت الله علم الهدی، آیت‌الله سید احمد علم‌الهدی در دیدار با جمعی از کارگران و مسؤولان اداره کار خراسان رضوی که به مناسبت روز کار و کارگر برگزار شد، اظهار کرد: کارمندان و کارگران غیور و دلاور سرمایه افتخار و سرافرازی این ملت و نظام مقدس اسلامی هستند. شما عزیزان با مقاومت و مجاهدت خود چه در عرصه فعالیت و کار و چه در عرصه کارآفرینی و محیط کار سرمایه ارزشمندی برای این نظام مخصوصاً در تقابل با کارشکنی‌های دشمنان ایجاد کرده‌اید.

نماینده ولی فقیه در خراسان رضوی افزود: نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران تمام پیشرفت و تعالی که توانسته در مقابل توطئه‌ها، تهاجم‌ها و عدوات دشمن طی ۴۵ سال عمر انقلاب به دست آورد را مدیون مجاهدات ارزشمند شما برادران زحمتکش و عزیزانی است که در عرصه کار و فعالیت توانستید رشد جامعه را به نقطه‌ای برسانید که دشمنان ما در همه سرکوب‌هایی که نسبت به ما داشتند ناموفق باشند.

کارگر تنها با طرح نهضت ملی مسکن خانه‌دار نمی‌شود

وی با بیان اینکه مشکل مسکن کارگران تنها با اجرای طرح نهضت ملی مسکن رفع نمی‌شود، ادامه داد: استفاده از این طرح در مرحله نخست نیازمند منابع مالی قابل‌توجهی است که با توجه به درآمد، اجاره‌بها و وضعیت معیشت کارگران، این قشر شریف نمی‌تواند از این طرح بهره‌مند شود؛ بنابراین باز هم افرادی که در جریان رفاه نسبی قرار دارند توان پرداخت این مبلغ را داشته و دوباره این قشر زحمتکش کارگر است که بی‌خانه می‌ماند.

رفع مشکلات معیشتی کارگران نیازمند یک طرح جامع است

علم الهدی با اشاره به اینکه برای حل مشکلات معیشتی کارگران نمی‌توانیم تنها به دنبال افزایش دستمزد باشیم، گفت: چراکه هم‌زمان با افزایش حقوق کارگران قیمت سایر خدمات اجتماعی نیز افزایش پیدا می‌کند و این اقدام تأثیر چشمگیری در زندگی آنان نخواهد داشت و بیشتر به ضرر این قشر و اقتصاد کشور است.

نماینده ولی فقیه در خراسان رضوی با بیان اینکه رفع مشکلات معیشتی کارگران نیازمند یک طرح جامع در کنار افزایش دستمزد است، اضافه کرد: شرایط زندگی در طول زمان برای کارگران سخت‌تر می‌شود، بنابراین برای رفع مشکلات معیشتی کارگر نیاز است، برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تری صورت بگیرد تا او با خیال راحت و تمرکز کافی بتواند در محیط کار حاضر شود و از طرف دیگر لذت آسایش و رفاه را در کنار اعضای خانواده تجربه کند.

رشد اقتصادی کشور در گرو بهبود شرایط زندگی کارگر است

وی رشد اقتصاد کشور را در گرو بهبود شرایط زندگی کارگر و کاهش دغدغه‌های او عنوان کرد و افزود: یکی از اقداماتی که در حال حاضر برای کاهش فشار گرانی انجام می‌شود، دادن کالابرگ به عموم مردم است، بهتر بود این کالابرگ با اولویت‌بندی ابتدا به قشر کارگر داده می‌شد.

علم الهدی با تأکید بر نقش نیروی کار جوان و خلاق داخلی و اهمیت استفاده از آن ابراز کرد: خوشبختانه نیروی جوان، متخصص و خلاق در جامعه بسیار وجود دارد که اگر به‌خوبی از توان و نیروی آنان در تولید استفاده شود، ما شاهد رشد چشمگیر اقتصاد کشور خواهیم بود.

ضرورت نهادینه شدن «فرهنگ کار» در جامعه

نماینده ولی فقیه در خراسان رضوی به نواقصی که در «فرهنگ کار» جامعه وجود دارد اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات جامعه ما فرهنگ نادرستی است که در حوزه فعالیت‌های کاری وجود دارد که اگر این فرهنگ به درستی در نیروی کار ما نهادینه شود، بازدهی مجموعه‌های اقتصادی ما بسیار بالا می‌رود.

وی با انتقاد به زمان بازنشستگی نیروهای کار خاطرنشان کرد: اگر این فرهنگ به درستی در جامعه حاکم شود، دیگر شرایط سنی و جسمی عامل تأثیرگذاری در به‌کارگیری افراد نیست، شما ببینید درست زمانی که یک فرد به اوج توانمندی و تجربه در حوزه کاری خود می‌رسد، بازنشسته می‌شود؛ اگر این تخصص بعد از بازنشستگی در یک مجموعه دیگر به کار گرفته شود که خیلی خوب است اما اگر موجب منزوی شدن و خانه‌نشینی فرد شود، ضرر بزرگی برای اقتصاد و تولید کشور است.

علم الهدی با بیان اینکه فرهنگ کار را نمی‌توان با نصیحت و از بیرون به افراد انتقال داد، بیان کرد: این فرهنگ تنها می‌تواند توسط خود نیروی کار و کارگر ایجاد شود و مسأله‌ای نیست که از بیرون و با تعلیم و تربیت بشود به افراد دیکته کرد. بنابراین اگر در یک محیط کارگری ۱۰۰ نفرِ تنها ۳۰ نفر به درستی مشغول فعالیت شوند، ناخودآگاه آن ۷۰ نفر دیگر را به دنبال خود می‌کشند. شما در شرکت‌های دانش‌بنیان می‌بینید که گاهی با ۶ نفر کارمند نتیجه و دستاوردهای بیشتری از یک دستگاه تولیدی سابقه‌دار دارند.

تقدم مشارکت در کار نسبت به سرمایه‌گذاری

نماینده ولی فقیه در خراسان رضوی با اشاره به شعار سال که «جهش تولید با مشارکت مردم» است، عنوان کرد: منظور مقام معظم رهبری از مشارکت مردم بیشتر از نوع کار است، زیرا مشارکت در کار مقدم بر مشارکت در سرمایه است. البته مشارکت در سرمایه نیز ضروری و لازم است، نه اینکه مشارکت در سرمایه مهم نیست اما عمده تأثیرگذاری به قشر کارگر و تولید برمی‌گردد که اگر جهش پیدا کند، بازار کار گسترده‌ای را به وجود می‌آورد.

مشکلات حوزه معیشت کارگران به قوت خود باقی است

وی به کاهش نرخ بیکاری کشور به ۸ درصد اشاره کرد و گفت: یکی از افتخارات نظام در این مدت کاهش نرخ بیکاری بوده است که این رقم خوشبختانه در استان با توجه به فعالیت شما قشر زحمتکش و برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته به ۶.۲ درصد رسیده است.

علم الهدی با اشاره به مشکلات حوزه کار و کارگر بیان کرد: معمولاً در ایام «روز کارگر» مسائل و راهکارهایی مطرح می‌شود که بعد به مرحله اجرا نمی‌رسد و مشکلات حوزه معیشت کارگران به قوت خود باقی می‌ماند.